招聘英才
長(cháng)期招聘工(gōng)藝調試工(gōng)程師，要求大專以上學(xué)曆，适宜長(cháng)期出差，能(néng)吃苦耐勞。聘用(yòng)後繳納五險，薪金面議。
人才培養
對于新(xīn)入職的員工(gōng)，公(gōng)司将根據崗位特征而進行不同的技(jì )能(néng)與文(wén)化培訓。人力資源部門出台規範的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具(jù)有(yǒu)針對性的課程，對新(xīn)員工(gōng)進行基礎知識、産(chǎn)品知識、職業化塑造、企業文(wén)化等全方面的培訓。
具(jù)備基礎的崗位技(jì )能(néng)與職業方向後，公(gōng)司将根據個人在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)表現的志(zhì)向與能(néng)力趨勢，初步規劃出個人的職業發展規劃。對于研發人員，深信服提供了技(jì )術專家、技(jì )術高管雙通道發展道路。技(jì )術專家主攻技(jì )術開發與創新(xīn)，解決技(jì )術難題;技(jì )術高管善于把握項目方向與産(chǎn)品規劃，帶領團隊完成開發任務(wù);同理(lǐ)，針對客服人員、市場人員，深信服也提供了業務(wù)方向、管理(lǐ)方向兩類人才培養方向。
即将業務(wù)工(gōng)作(zuò)分(fēn)解成核心素質(zhì)、專業崗位素質(zhì)、領導力素質(zhì)三點，對合适的人施以不同的培養方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養，快速提高。對于主攻技(jì )術路線(xiàn)的人才，公(gōng)司通過系統的技(jì )術培訓、實際的項目經驗積累、技(jì )術牛人之間的學(xué)習等，不斷強化技(jì )術型人才的崗位能(néng)力與成就自豪感;對于走技(jì )術管理(lǐ)類路線(xiàn)的人才，在積累了相當的技(jì )術能(néng)力之後，公(gōng)司将會培訓其帶領研發團隊，領導項目運作(zuò)，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、産(chǎn)品的把控能(néng)力，不斷提升其領導力。
以上職業發展規劃并非一成不變的，通過選才、培養、任命、使用(yòng)、教育提高的閉環過程，公(gōng)司與個人不斷調整職業發展方向，讓公(gōng)司與個人選擇最優的發展道路。
福利待遇
為(wèi)維護員工(gōng)的合法權益，充分(fēn)調動員工(gōng)的積極性，創造性，促進公(gōng)司的可(kě)持續發展。根據國(guó)家的相關規定，結合公(gōng)司實際情況為(wèi)員工(gōng)提供良好的福利待遇。
一、社會基本保險
二、年休假
三、婚假
注：員工(gōng)需在入職後注冊登記結婚的，才有(yǒu)權享受公(gōng)司的帶薪婚假。
四、喪假
員工(gōng)直系親屬（指倆配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公(gōng)司給予3天喪假。
五、産(chǎn)假
公(gōng)司根據國(guó)家規定安(ān)排産(chǎn)假。
注：1、女員工(gōng)生産(chǎn)，公(gōng)司将給予福利；
2、上述假期必須是符合計劃生育的人員方能(néng)享受。
六、享受國(guó)家規定的雙休日和法定節假日
